Руководитель организации заплатит административный штраф за привлечение к трудовой деятельности бывшего госслужащего с нарушением требований антикоррупционного законодательства | версия для печати |
Мировым судьей судебного участка №3 Индустриального района г. Ижевска рассмотрено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). В ходе рассмотрения дела установлено, что ранее замещавший должность государственной службы в органах ГИБДД УМВД России по г. Ижевску местный житель принят на работу в качестве водителя одной из организации города. Вместе с тем, в нарушение требований антикоррупционного законодательства, руководитель организации не представил в установленный 10-дневный срок после заключения трудового договора уведомление о приеме на работу государственного служащего по прежнему месту несения его службы. В соответствии с действующим законодательством такое уведомление необходимо направлять в случае трудоустройства лиц, ранее замещавших должность государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Факт совершения административного правонарушения нашел свое подтверждение исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, учитывая признание вины, отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, суд назначил работодателю наказание в виде 20 000 рублей административного штрафа, что соответствует минимальному размеру, предусмотренному санкцией статьи правонарушения. |