Arms
 
развернуть
 
426039, г. Ижевск, Воткинское шоссе, д. 140
Тел.:  (3412) 46-00-40
industrialny.udm@sudrf.ru
426039, г. Ижевск, Воткинское шоссе, д. 140Тел.:  (3412) 46-00-40industrialny.udm@sudrf.ru
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Выписка из Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы аппаратов районных (городского) судов, Управления Судебного департамента в Удмуртской Республике

I. Общие положения

1.1.Проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы осуществляется на основании части 7 статьи 22 Федерального Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065, приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 04.12.2006 №126 «Об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации».

1.2.Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности (далее – Комиссия) утверждается совместным приказом председателя Верховного Суда Удмуртской Республики и начальника Управления. Комиссия формируется из числа представителей Управления, председателей судов, а также представителей научных и образовательных учреждений, привлекаемых в качестве независимых экспертов, число которых составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Комиссия действует на постоянной основе.

1.3.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

II. Порядок работы Комиссии

2.1.Проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской государственной службы (далее - Конкурс) обеспечивает конституционное право граждан на равный доступ к государственной службе, а также право государственных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2.2.Решение о проведении конкурса принимается начальником Управления, на основании служебной записки председателя районного (городского) суда, начальника структурного подразделения Управления, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе в соответствующем суде или в Управлении.

2.3.Конкурс в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 «О государственной гражданской службе РФ» не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории «руководители» и при исполнении обязанностей связанных с государственной тайной;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы, в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1,2,3 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

г) при назначение на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

д) при назначение на должности гражданской службы, относящихся к группе младших должностей гражданской службы.

2.4.Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в районных (городском) судах возлагается на отдел государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления.

2.5.Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе:

Отдел государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции на основании представленных служебных записок, ежемесячно:

1.Инициирует объявление конкурса и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Управления в сети Интернет. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

- наименование вакантной должности государственной гражданской службы;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

- место, время и срок приема документов, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, ФИО, телефон).

2.Отдел государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления, начальник отдела или работник, ответственный за кадровое делопроизводство в аппарате районного (городского) суда обеспечивает получение от кандидата необходимых для участия в конкурсе документов на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствующем суде, в котором проводится конкурс и в Управлении.

3.Гражданский служащий Управления, аппарата районного (городского) судов, в котором он замещает должность государственной службы, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе из иного государственного органа, в котором он замещает должность, представляет в Управление, соответствующий суд в котором проводится конкурс, заявление на имя начальника Управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, анкету с приложением фотографии.

Для участия в конкурсе на должность предоставляется пакет документов:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную гражданином РФ анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);

- копии документов о профессиональном образовании с приложением оценочной ведомости, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению учетная форма № 001-ГС\у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 984н;

е) Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы.

ж) копии свидетельства о рождении детей и заключении брака;

з) копии решений о награждении государственными наградами, присвоения почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

и) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

к) копии документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы РФ (иного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);

л) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

н) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-З «О государственной гражданской службе РФ», другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

4.Начальник отдела государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления, начальник отдела или работник, ответственный за кадровое делопроизводство в аппарате районного (городского) суда:

- осуществляет сверку документов и проверку сведений, представленных кандидатом, в порядке утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» и Указами Президента РФ от 21.09.2009 № 1065;

- осуществляет проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стажа гражданской службы (государственной службы иных видов), или стажа (опыта) работы гражданина по специальности.

- не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

5.Документы указанные в пункте 3 настоящего Положения, предоставляются в отдел государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления, начальнику отдела или работнику, ответственному за кадровое делопроизводство в аппарате районного (городского) суда, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов.

Несвоевременно представленные документы, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

6.Конкурсная комиссия:

- определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

- принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан либо об отказе им в участии в конкурсе. Основанием для отказа в допуске к участию в конкурсе является несоответствие гражданином квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также наличие ограничений, установленных законодательством РФ о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

- принимает решение о проведении второго этапа конкурса.

На втором этапе:

7.Отдел государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления, начальник отдела или работник, ответственный за кадровое делопроизводство в аппарате районного (городского) суда:

- не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе, либо информирует гражданина в письменной форме об отказе в участии в конкурсе;

- проводит тестирование с целью оценки профессиональных и личных качестве кандидата;

- собеседование с кандидатом, проводимое соответствующим председателем районного (городского) суда, начальником структурного подразделения Управления;

В случае назначения на должность, требующую допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, принимается решение о проведении проверочных мероприятий в отношении гражданского служащего (гражданина) для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну или процедуру подтверждения имеющегося у него допуска.

Отдел государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления сообщает членам конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.

8.Конкурсная комиссия:

- оценивает кандидата на основании представленных им документов об образовании, прохождении гражданской (государственной службы иных видов), осуществлении иной трудовой деятельности, с учетом рекомендации председателя районного (городского) суда, начальника структурного подразделения Управления соответственно.

- оценивает на основании выбранных конкурсных процедур.

9.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от списочного состава ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов, голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

10.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

11.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

12.На основании протокола конкурсной комиссии не позднее пяти дней издается приказ начальника Управления о назначении победителя конкурса на объявленную вакантную должность гражданской службы, после чего заключается служебный контракт с победителем конкурса.

13.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменном виде в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в двухдневный срок на официальном сайте Управления в сети Интернет.

14.Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть возращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.

15.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, а также при подаче всех предусмотренных настоящим Порядком документов, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средства связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

16.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17.Финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной службы, в том числе на оплату труда независимых экспертов, обеспечивается за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов.

Порядок оплаты труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.08.2005 № 509. Между Управлением и независимым экспертом заключается договор об оказании платных услуг, для заключения которого независимый эксперт предоставляет следующие документы: заявление на оплату работы в комиссии, копию паспорта, свидетельства ИНН, СНИЛС, диплома о профессиональном образовании, данные расчетного счета.

Для осуществления оплаты работы независимого эксперта отдел государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции предоставляет в отдел финансово-экономического и бухгалтерского учета:

- заявление независимого эксперта на оплату

- копию протокола заседания комиссии.

опубликовано 03.03.2017 09:38 (МСК)